人事管理工作考核办法

国统办字〔2015〕44号

一、考核对象

各省、自治区、直辖市统计局，新疆生产建设兵团统计局，国家统计局各调查总队人事管理工作。

二、考核频度与周期

每年一次，在12月份进行。考核起止时间为上年12月1日至本年11月30日。跨年度的专项工作，综合考虑该项工作的整体情况。

三、考核内容及评分标准

第一部分：省级统计局考核内容及评分标准

（一）考核内容包括3项业务工作。

1.基础工作，基础分30分。

（1）报送的事业单位人员年报、工资福利年报、工资测算年报、编制年报等材料中，每错1处、每迟报1天各扣1分（上报时间电子版以电子邮件发出时间，纸介质材料以当地邮戳时间为准，下同）。

（2）报送的人事工作总结中，未包括下年工作计划的，扣5分；每迟报1天（截止时间为11月30日）扣1分。

（3）每季末15日各报送一次省级统计局班子（厅局级干部）、副省级城市统计局班子成员完整信息，无变化需零报告，漏报一次扣2分；办公地点、人事处工作人员信息发生变化时，未在1个月内报送变更信息的，扣2分。

2.人才工作，基础分50分。

（1）基础工作，基础分20分。

①报送的人才年报及有关专项工作材料中，每错1处、每迟报1天各扣1分。

②报送的人才工作总结中，未包括职称考试、评审工作及下年工作计划的，扣3分；每迟报1天（截止时间为11月30日）扣1分。

③人才工作联系人信息发生变化时，未在1个月内报送变更信息的，扣2分。

（2）职称考试工作，基础分20分。

①报送的考生报名数据库、试卷预订单、考场设置表等考试信息中，每错1处、每迟报1天各扣1分。

②考务费每迟缴1天扣0.5分。

③考试结束后，答题卡（含考场记录卡）、备用卷回寄出现错误或遗漏的，扣1～5分；每迟寄1天扣1分。

④出现下列情况之一，扣20分：考试工作中发生泄密事件的；监管不严，致使考场出现大面积作弊现象的；措施不力，造成考场秩序混乱的。

（3）职称评审工作，基础分10分。

①若确定了本地区本年度参加评审的考试成绩使用标准，而未报备案的，扣5分。

②未将评审结果报备案的，扣5分。

③评审结果被举报，经查证，举报内容属实的，扣10分。

3.专项工作，基础分20分。

专项工作是指布置的年度重点工作，根据工作性质和完成情况，每错1处、每迟报1天各扣1分。

（二）不负责职称考试或职称评审工作的省级统计局，综合评分计算方法为：汇总上述3项工作中所承担工作的考核评分后，再除以实际承担工作的基础分之和，最后乘以100。

（三）考核加分标准。

1.人事处受到省级人民政府表彰和奖励的，每次加10分；受到省级人事部门或公务员主管部门表彰和奖励的，每次加5分。

2.考核周期内被国家统计局人事司网站采用的信息数量应不少于6条（每少1条扣1分）。多于6条的，每多2条加1分，最多加3分。

3.职称考试报名人数比上年增加的，视具体情况加1～5分。

4.承担国家统计局人事司召开会议的会务或其它协办工作，视具体情况每次加1～5分。

5.创造性的开展人事工作，明显具有学习借鉴意义的，视具体情况加2～5分。

第二部分：调查总队考核内容及评分标准

（一）考核内容包括6项业务工作。

1.基础工作，基础分20分。

（1）更新维护人事信息管理系统工作中，缺项、错项每项扣0.5分；机构设置、人员分类每错一处扣1分，未及时更新扣2分；未按季度上报人员变化信息扣2分。

（2）未按《调查队系统有关人事工作规范手册》第六部分要求报送材料和事项的，发现一项扣2分。

（3）报送的事业单位人员年报、工资福利年报、工资测算年报、参公人员年报、编制年报、调查队系统机构设置和人员情况表、职数配备情况一览表、人员变动情况表、辅助调查员变动情况等材料中，每缺1项、每错1处、每迟报1天各扣1分。

（4）报送的人才年报及有关专项工作材料中，每错1处、每迟报1天各扣1分。

（5）未按《调查队系统有关人事工作规范手册》第五部分要求报送两证年审材料的，每缺1项、每错1处、每迟报1天各扣1分；事业单位法人证书、组织机构代码证和IC卡丢失其一的，扣10分。

（6）报送的厅局级干部人事档案中，材料不齐全、不规范的，扣1～5分；报送不及时的，扣1分。

（7）人才工作联系人信息发生变化时，未在1个月内报送变更信息的，扣2分。

（8）报送的人事工作总结中，未包括下年工作计划的，扣5分；报送的人才工作总结中，未包括下年工作计划的，扣1分；上述材料每迟报1天（截止时间为11月30日）扣1分。

（9）报送教育培训相关材料中，每错1处、每迟报1天各扣1分；总队厅局级干部参加选学、中网院学习，未及时通知到、未在规定的时间内提前请假或出现学时或学分达不到最低要求的，扣1～2分。

2.干部选拔任用工作，基础分15分。

（1）报送的备案、报批材料中，每缺1项、每错1处各扣1分。

（2）不按有关政策办事，不按规定程序操作，造成严重影响的，扣15分。

3.干部监督工作，基础分15分。

（1）未按上级规定的工作程序和有关要求，开展干部选拔任用工作，并调查核实的，每违反一项扣2分。

（2）未按规定的内容、程序和要求实施“一报告两评议”、“离任检查”、“责任追究”等制度规定的，每违反一项扣2分。

（3）未按要求组织“领导干部报告个人有关事项”填报和信息录入、综合汇总、随机抽查、重点核查以及进行结果比对认定处理的，每涉及1人(次)扣1分。

（4）日常报送干部监督工作请示报告、核查材料、人员信息和其它材料，每缺1项、每错1处、每迟报1天各扣1分。

4.干部调配工作，基础分15分。

（1）未按《调查队系统有关人事工作规范手册》（人事司函〔2011〕35号）第一、二部分及其它相关规定要求报送材料的，每缺1项、每错1处各扣1分。

（2）该报批未经批准就任命或进人的，扣15分；未经批准就调出或辞退干部的，扣5分。

5.公务员招录、登记和备案工作，基础分20分。

（1）在公务员招录工作的各环节，报送的材料和具体工作中，每缺1项、每错1处、每迟报1天各扣1分。

（2）报送的公务员登记备案材料中，每缺1项、每错1处、每迟报1天各扣1分。

（3）出现下列情况之一，各扣20分：不按规定的编制限额和职位要求进行录用的；擅自出台、变更录用政策的；资格审查出现严重错误，造成不良影响的；组织面试工作不严密，用错题本、泄漏试题、算错成绩、徇私舞弊的；体检、考察把关不严，录用不符合条件人员的；其它影响公开、公平、公正招录公务员的；违反登记规定进行登记的。

6.专项工作，基础分15分。

专项工作是指布置的年度重点工作，根据工作性质和完成情况，每错1处、每迟报1天各扣1分。

（二）当年未招录公务员的总队，综合评分计算方法为：汇总上述6项工作的考核评分后，再除以90，最后乘以100。

（三）考核加分标准。

1.人事教育处受到省级人民政府表彰和奖励的，每次加10分；受到省级人事部门或公务员主管部门表彰和奖励的，每次加5分。

2.考核周期内被国家统计局人事司网站采用的信息数量应不少于6条（每少1条扣1分）。多于6条的，每多2条加1分，最多加3分。

3.承担国家统计局人事司召开会议的会务或其它协办工作，视具体情况每次加1～5分。

4.创造性的开展人事工作，明显具有学习借鉴意义的，视具体情况加2～5分。

四、实施方式

（一）考核的记分和汇总工作由国家统计局人事司负责。

（二）考核工作采取定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主；日常考核与重点工作考察相结合，以日常考核为主的方式进行。

（三）考核所涉及的业务工作如果遇到调整，国家统计局人事司将对该项工作评分标准作出适当调整。

（四）单项工作的基础分被全部扣完时，本年度取消该单位评优资格。

五、考核结果分类及数量设置

对省级统计局和调查总队人事管理工作分别进行综合考核，考核结果分开设置，分为四个等级，原则上优秀不超过8个，良好不超过10个，其余为合格和不合格。每个等级中的单位按行政区划排序。

六、本办法由国家统计局人事司负责解释